Целевое обучение помогает привлечь врачей в Хабаровский край

Для решения проблемы нехватки медработников в регионе применяют несколько инструментов: целевое обучение, наставничество и переподготовку. Яркий пример — Поликлиника Железнодорожного района, где благодаря целевым наборам штат почти полностью закрыт. Заместитель главного врача по лечебной работе Ольга Димова сообщила, что детские службы обеих поликлиник укомплектованы на 100% за счёт молодых специалистов. Терапевтическая служба также полностью обеспечена кадрами, вторая поликлиника — на 80%.

По словам Ольги Димовой, в 2025 году на работу приняли 12 целевиков, в 2026-м — ещё троих, а в 2027-м ожидается прибытие девяти врачей. Всего в прошлом году в учреждение пришли 21 человек. Кроме того, помогают врачи-стажеры из числа ординаторов. Опытные заведующие и заместители главного врача курируют новичков, помогая адаптироваться и преодолевать трудности.

София Коняшкина — ординатор первого года, оформленная по целевой подготовке, трудится участковым терапевтом три месяца. Она отмечает: «Мне все нравится, старшие коллеги помогают, никогда не переживаю — знаю, что всегда помогут. У меня мама медсестра, и, смотря на нее, решила тоже связать свою жизнь с медициной. Мне всегда нравилась в школе биология, анатомия человека, поняла, что это мое, поэтому выбрала продолжить изучение дальше».

Пациенты не боятся молодых врачей. Валентин Ромашов, пришедший на приём к Софье Андреевне второй раз, поделился: «Второй раз пришел к Софье Андреевне. Впечатление хорошее, совершенно не пугает, что врач молодой, наоборот, из жизненного опыта знаю, что, когда специалисты только приходят, они стараются, хотят сделать так, как научено. Опыт — дело наживное, все с чего-то начинали».

Уверенности молодым медикам добавляет практика: ещё на 5–6 курсах студенты проходят цикл обучения в поликлинике, участвуют в приёмах пациентов вместе с врачами. Это даёт реальный опыт и часто приводит к трудоустройству. Новым сотрудникам помогают развивать узкую специализацию — после ординатуры доступна переподготовка по кардиологии, неврологии, эндокринологии, офтальмологии и другим направлениям.

В краевом минздраве подчеркнули: системный подход, объединяющий целевой набор, практическое обучение, наставничество и возможность узкой специализации, не просто закрывает кадровые пробелы. Он формирует среду, в которой молодые врачи стремятся остаться и расти профессионально, а пациенты получают качественную помощь от мотивированных и подготовленных специалистов.